क्या - क्या - निहित स्टॉक - विकल्प - मतलब

आपके नियोक्ता के साथ निपटाए जाने की मूल बातें समझना। 25 जुलाई 2016 को नवीनीकरण। वेस्टिंग डेफिनेशन एंड अवलोकन। निहित की अवधारणा फर्म की पेशकश के फर्म के 4 कर्मचारी से लेकर स्टॉक या स्टॉक ऑप्शंस में योगदान करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए महत्वपूर्ण है। कई नियोक्ता इन लाभों की पेशकश करते हैं फर्म के साथ जुड़ने या रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में इन लाभों में से कई एक निहित कार्यक्रम के अधीन हैं। आपको अपने विभिन्न नियोक्ता योगदानों में निहित करने के लिए भाषा और शर्तों को समझना चाहिए। जबकि कुछ नियोक्ता योगदान पूरी तरह से निपटाए जाते हैं कई अन्य लोगों को समय सीमा या समय के साथ स्नातक स्तर के अधीन किया जाता है जो एक निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है। इस कॉलम को नोट करें, वित्तीय मार्गदर्शन प्रदान करने का इरादा नहीं है कृपया अपने स्वयं के विशेष निहित प्रश्न के लिए एक योग्य वित्तीय या कानूनी सलाहकार से परामर्श करें.उदाहरण -401 के योगदान तत्काल Vesting प्रतिबिंबित करें। हमारे पहले उदाहरण में, आपके नियोक्ता आपके 401 के कटौती के लिए मिलान करने वाले फंड को 10 तक प्रदान करता है आपके कुल योगदानों में यदि आप इस साल अपने 401 के दशक में 10,000 का निचला करते हैं, तो आपका कर्मचारी तत्काल निरुपण के साथ एक अतिरिक्त 1,000 10 धनराशि में योगदान करेगा। तात्कालिक निषेध का मतलब है कि योगदान आपकी संपूर्णता में है, हालांकि किसी भी निकासी के अधीन हैं आईआरएस इन योजनाओं को शासित करने वाले नियम हैं.उदाहरण-स्टॉक अनुदान शायद ही तुरंत या अधिक समय के साथ हो सकता है। एक अन्य उदाहरण एक फर्म हो सकता है जो कर्मचारियों को उनकी किराए की तारीख पर स्टॉक अनुदान को प्रतिबंधित करता है, कर्मचारी के तीसरी वर्षगांठ की तिथि पर होने वाले स्टॉक में 100 निधियों के साथ। निचले हिस्से, चट्टान निहित करने का यह मतलब है कि वास्तविक आइटम तक पहुंचने तक आपके पास दिए गए आइटम पर कोई दावा नहीं है यदि आप दो साल बाद फर्म छोड़ देते हैं, तो आप अपने किसी भी स्टॉक अनुदान में लेने या नकद नहीं कर पाएंगे। चट्टान निषेचन के विकल्प को वर्गीकृत या ग्रेजुएट किया गया है, निहित करने का कार्यक्रम द्वारा संचालित किया गया। प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान के ऊपर हमारे उदाहरण में, एक वर्गीकृत दृष्टिकोण यह सुझाव दे सकता है कि हाँ में शेयरों के 25 रुपये 1 और 2 कुल 50 और शेष 50 अपनी तीसरी वर्षगांठ पर यदि आप अपने पहले साल के बाद फर्म छोड़ना चाहते थे, तो आप 25 शेयरों का नियंत्रण और आगे भी करेंगे। उदाहरण-स्टॉक विकल्प ग्रांट वेस्टिंग। स्टॉक का उपयोग कई निजी तौर पर आयोजित स्टार्ट-अप और टेक्नोलॉजी फर्मों में कई विकल्प आम होते हैं एक विकल्प शेयर की हिस्सेदारी किसी विशेष तिथि पर एक विशेष कीमत पर या इससे पहले या एक ट्रिगर ईवेंट में प्राप्त करने का अधिकार दर्शाता है जैसे फर्म के नियंत्रण में परिवर्तन नियंत्रण के बाद वाला यह मुद्दा एक सामान्य ट्रिगर है। नियंत्रण में परिवर्तन एक अन्य फर्म द्वारा अधिग्रहण के लिए एक फैंसी शब्द है। एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आपको 3 50 प्रति शेयर की स्ट्राइक प्राइस के साथ 10,000 विकल्प दिए गए हैं यदि आपके स्टॉक विकल्प की शर्तों संकेत मिलता है कि वे पूरी तरह से नियंत्रण में परिवर्तन करते हैं और एक अन्य फर्म आपकी प्रति शेयर 4 00 में प्राप्त करता है, आपके विकल्प तुरंत अधिग्रहण के समापन पर निरुपित हो जाते हैं इस मामले में, आपके पास 10,000 50 हजार शेयर खरीदने का अधिकार होगा और तुरंत से एक 50 सेंट प्रति शेयर लाभ के लिए प्रत्येक 4 00 के लिए उन्हें लेंगे.उदाहरण-योग्यता सेवानिवृत्ति योजना Vesting. Many सरकारी, नगरपालिका और शिक्षा नौकरियों एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना है कि सेवा के अपने वर्षों के आधार पर एक निहित कार्यक्रम द्वारा नियंत्रित है प्रदान करते हैं। जैसा कि आप जमा सेवा के वर्षों में, आप अपने निषेध प्रतिशत को बढ़ाते हैं, भविष्य की वर्षगांठ की तारीख में अधिकतम 100 के साथ यदि आप पूरी तरह से निहित होने से पहले इस संगठन की सेवा छोड़ देते हैं, तो आपको भविष्य में सेवानिवृत्ति लाभ का कुछ प्रतिशत हिस्सा प्राप्त होगा और नहीं कुल। नीचे की रेखा। अपने नियोक्ता से किसी भी लाभ के लिए निषेध आसपास के भाषा पर ध्यान दें, जिसमें योगदान शामिल है। निहित करने का अनुसूची आपके व्यवहार को नियंत्रित कर सकता है, जिसमें एक महत्वपूर्ण सालगिरह की तारीख तक फर्म के साथ शेष शामिल हो सकता है जब कुछ या सभी नियोक्ता योगदान वेस्टिंग के माध्यम से आपका हो जाता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाओं। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और चलो भाग लेने वालों के साथ शुरू करते हैं वह अनुदानकर्ता कर्मचारी और अनुदानदाता नियोक्ता उत्तरार्द्ध वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को रोजगार देता है एक अनुदानदाता एक कार्यकारी, या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और इसे अक्सर विकल्प के रूप में जाना जाता है यह पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ सबसे महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में से एक को निहित अवधि के रूप में जाना जाता है निहित करने का समय उस समय होता है जब किसी कर्मचारी को ईएसओ के अभ्यास के लिए ईएसओ व्यायाम करने में सक्षम होना चाहिए, जहां विकल्पकर्ता कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेंगे, विकल्पकर्ता को ईएसओ विकल्प समझौते में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की इजाजत देता है। अधिग्रहित शेयर पूरे या हिस्से में तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य पर बिके जा सकते हैं। व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस, बड़ा फैलाव और, इसलिए बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे सामान्य मुआवजा कर की दर फैल पर लागू होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का व्यायाम मूल्य होता है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप 30 में स्टॉक के विनिर्दिष्ट शेयर खरीद ले पाएंगे, दूसरे शब्दों में, चाहे कितना ज्यादा स्टॉक के लिए बाजार मूल्य, व्यायाम के समय स्ट्राइक प्राइस पर आपको स्टॉक खरीदने के लिए मिलता है, और स्ट्राइक और मार्केट प्राइस के बीच का बड़ा फैलाव, बड़ी कमाई। वेस्टिंग ईएसओ को निहित माना जाता है जब कर्मचारी होता है स्टॉक को व्यायाम और खरीद करने की अनुमति है, लेकिन कुछ दुर्लभ मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है यह सावधानीपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना के रूप में क्या जाना जाता है और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकार प्रतिबंधों और कुंजी प्रतिबंधों का निर्धारण करने के लिए विकल्प अनुबंध पूर्व निदेशक मंडल द्वारा एक साथ रखा जाता है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्प के अधिकारों का विवरण शामिल होता है विकल्प अनुबंध, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित शेड्यूल, जो शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं अनुदान और व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस बेशक, ईएसओ के निपटा के साथ जुड़े पदों की भी घोषणा की जाएगी, कार्यकारी मुआवजे की सीमाओं के बारे में और पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं। ईएसओ आमतौर पर पूरे समय में भागों में निहित एक निहित कार्यक्रम के रूप में यह विकल्प अनुबंध में स्पष्ट हो जाता है ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तारीखों पर जमा करता है उदाहरण के लिए, आपके पास एक साल में 25 निहित हो सकता है, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और 25 साल दो साल में हो सकता है, और इसी तरह जब तक आपको पूरी तरह से निहित नहीं माना जाता है, यदि आप उस वर्ष में निपटाए गए 25 साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि होती है, और अब दो वर्षों में व्यावहारिक विकल्प, एक बार सभी निहित हो गए हैं, इस बीच, तो आप पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह से निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं और अधिक जानकारी के लिए, पढ़ें मैं कुछ कैसे निहित करता हूं। दूसरे शब्दों में शेयर के लिए भुगतान करना, इस समय आप 25 से 1000 रुपये का इस्तेमाल करने का अनुरोध कर सकते हैं एसएसओ में दी गई रसीद, जिसका अर्थ है कि आप विकल्प के स्ट्राइक प्राइस में 250 शेयर शेयर प्राप्त करेंगे आपको शेयर के लिए नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, बाजार मूल्य नहीं रोकथाम और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर नियोक्ता द्वारा इस समय में कटौती कर रहे हैं और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर की कीमत खरीद लागत में शामिल किया जाएगा। ईएसओ के निपटाए जाने के बारे में सभी विवरण आपको कुछ या कुछ समय के लिए, फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी के स्टॉक योजना में क्या पाया जा सकता है, ध्यान से इन्हें पढ़ना सुनिश्चित करें, क्योंकि ठीक प्रिंट कभी-कभी आपके सुरागों को छिपा सकता है कि आप अपने ईएसओ के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं, और जब आप कर सकते हैं उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना शुरू करना यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के लिए स्वेच्छा से या अनायास। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप अपने आप को रोक नहीं सकेंगे पहले या बाद में वे निपटाए गए हमारे विकल्प हैं, हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त हो रहा है, प्रायः आपके ईएसओ समझौते को रोज़गार के साथ समाप्त कर दिया जाता है, या यदि विकल्प को रोजगार के समापन से पहले निपटाया गया हो, तो आपके पास एक छोटा अपने ईएसओ अभ्यास करने के लिए अनुग्रह अवधि के रूप में जाने वाली खिड़की यदि आप हेजिंग स्थिति में हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है यह इसलिए है क्योंकि यदि आप इक्विटी को खोदने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन हेजेजों को छोड़ देते हैं जो उनके संपर्क में हैं अपने जोखिम की कोई इक्विटी ऑफसेट नहीं है यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जिसे एहसास नहीं किया जा सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा खतरा पैदा होता है हेडिंग इन लेमैन के नियमों में हेजिंग कैसे काम करता है इसके बारे में अधिक जानें। हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित फैल पर करीब से देखो अगर आपके पास 25 की हड़ताल के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने 1 में से 25 का प्रयोग करना चाहते हैं, अपने ईएसओ के अनुसार 000 शेयर दिए गए हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है, इस समय, हालांकि, बाजार में मूल्य 12,500 है, इसलिए, अगर आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं , आपके द्वारा अपने ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से हासिल किए गए शेयर आपको ऊपर बताए गए कुल 6,250 प्रीटेक्स की शुद्धता देंगे, हालांकि, आंतरिक प्रसार मूल्य के लाभ को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है, जो कि वर्ष में आपके द्वारा अभ्यास करते हैं और जो भी हो इससे भी बदतर, आपको समय के नुकसान से प्राप्त ऑफ कर नहीं मिलता है या ईएसओ द्वारा इस्तेमाल किए गए शेयरों के बाहरी मूल्य पर विचार किया जा सकता है, जो काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, अगर आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप न केवल सभी को छोड़ दें एक अभ्यास में समय मान, लेकिन आप व्यायाम में आंतरिक मूल्य कैप्चर को 40 दे देते हैं ताकि 6,250 अब 3,750 तक घटाए, यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, अक्सर अनदेखी जोखिम किसी भी व्यायाम के बाद शेयर पर लाभ, हालांकि, होगा पूंजीगत लाभ के रूप में लगाया जाता है कि लंबे समय तक आप अधिग्रहित स्टॉक को कितने समय से पकड़ लेते हैं, आप को पूंजीगत लाभ कर की दर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अभ्यास के बाद अधिग्रहित स्टॉक को एक वर्ष और एक दिन के लिए रखने की आवश्यकता होगी कैपिटल गेनस पर टैक्स इफेक्ट्स। अपने एसएसओ को निहित है या आपके अनुदान का कोई हिस्सा मानता है कि 1,000 में से 25 शेयर या 250 शेयर हैं और आप कंपनी के शेयरों के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं आपको अपनी कंपनी को सूचित करना होगा व्यायाम करने के इरादे से आपको फिर से अभ्यास की कीमत चुकानी पड़ सकती है जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, अगर शेयर 50 पर कारोबार कर रहा है और आपका व्यायाम मूल्य 40 है, तो आपको शेयर खरीदने के लिए 10,000 से ऊपर आने की आवश्यकता होगी 40 x 250 10,000, लेकिन अधिक है.अगर ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको टैक्स के प्रभाव के बारे में इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में और अधिक विस्तार से कवर कर को रोकना होगा। यदि आप अपने स्टॉक को 50 रुपये के बाजार मूल्य पर बेचते हैं , आप 2 के लाभ देखते हैं, व्यायाम कीमत 12,500 - 10,000 से ऊपर 500, जो फैलाव कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में संदर्भित होता है। 2,500 राशि को दर्शाता है कि विकल्पों में धन कितना है, हड़ताल की कीमत से ऊपर 50 - 40 10 यह इन-द-मनी राशि यह भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा एक घटना मुआवजा वृद्धि के रूप में देखा जाता है, और इस प्रकार साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। Figure 1 एक साधारण ESO अभ्यास, 10 आंतरिक मूल्य के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण करता है। चाहे अधिग्रहीत 250 शेयर बेचे जाएं , व्यायाम पर लाभ महसूस किया जाता है और कर घटना को चालू करता है बेशक, एक बार जब आप स्टॉक खरीदते हैं, अगर कोई मूल्य परिवर्तन होता है, तो मान लें कि आप इसे समाप्त नहीं करेंगे, इससे अधिक लाभ या स्टॉक की स्थिति पर कुछ हानि उत्पन्न होगी। इस ट्यूटोरियल को शेयर धारण करने के शेयर पर धारण करने के लिए कर के निहितार्थ को देखो, होल्डिंग का हिस्सा या अधिग्रहित सभी शेयरों पर टैक्स देयता विसंगति के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठाता है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू के रूप में वाई या ऊपर दिए गए तालिका में देख सकते हैं, आंतरिक मूल्य की मात्रा 10 है, लेकिन यह मान विकल्प पर एकमात्र मूल्य नहीं है, समय के रूप में जाना जाता है एक अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, एक मूल्य जो व्यायाम पर जब्त है राशि पर निर्भर करता है समय की अवधि समाप्त होने तक ईएसओ की समाप्ति की तारीख और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ के पास 10 साल तक की समाप्ति की तारीख है, तो हम मूल्य का मूल्य घटक कैसे देखते हैं। आपको उपयोग करने की आवश्यकता है एक सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल, जैसे कि ब्लैक-स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के उचित मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जब तक यह आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर लेता है, आमतौर पर समय मान को छोड़कर मानता है कि कोई बाएं, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी हुई अवसर लागत होती है, जो वास्तव में आंतरिक मूल्य के आधार पर प्राप्त लाभ से अधिक हो सकती है इस मॉडल के काम करने के बारे में अधिक जानने के लिए, लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें। अपने ईएसओ के मान संयोजन शेयर की कीमत और अस्थिरता के स्तर में परिवर्तन के साथ समय के शेष के साथ बदलाव और जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक प्राइस से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है जिसे पानी के नीचे भी जाना जाता है। पैसे, ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य फैलता है जब शून्य पर पैसा होता है क्योंकि ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं होता है, इसलिए आप उस मूल्य को नहीं देख सकते हैं, क्योंकि उनके मूल्यों की कोई कीमत नहीं है क्योंकि उनके सूचीबद्ध विकल्प भाई फिर से, आपको स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दरों और अस्थिरता में इनपुट प्लग करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता होती है यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मूल्य का भी प्रतिनिधित्व करेगा जो कि बाहरी रूप में भी जाना जाता है मूल्य। हमेशा, हमेशा याद रखें कि स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करना स्टॉक के शेयरों को प्राप्त करने के समान नहीं है विकल्प एक सही है, लेकिन दायित्व नहीं है, एक विशेष कीमत पर एक शेयर खरीदना, विशिष्ट समय पर आप शेयर खरीद सकते हैं - या अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं - आपको खरीद करने के लिए उस विकल्प की ज़रूरत है आपको उन शेयरों को खरीदने का अधिकार हासिल करना चाहिए जिनकी आपको ज़रूरत है उन शेयरों में निहित। अपने विकल्पों का प्रयोग करके आपको एक शेयरधारक बना देगा और आपको एक निवेश वाहन विकास की क्षमता के साथ आप एक विकल्प का प्रयोग करने के लिए बाध्य नहीं हैं, यदि आप स्टॉक का अधिग्रहण करना चुनते हैं, तो यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। वेस्टिंग वेस्टिंग एक अवधि है जिस पर एक कर्मचारी को अधिकारों का एहसास करने की योग्यता है। स्टॉक को निहित माना जाता है कर्मचारी नौकरी छोड़ सकता है, फिर भी इसका कोई परिणाम नहीं होने के साथ स्टॉक का स्वामित्व बनाए रखता है। वेस्टिंग शेड्यूल कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं उदाहरण के लिए, एक कंपनी के कर्मचारी फर्म के साथ प्रत्येक वर्ष के बाद अपने विकल्पों के 33 प्रतिशत में निहित हो सकते हैं, जबकि कर्मचारी किसी अन्य कंपनी को अपने पांच विकल्पों में से 20 प्रतिशत में हाई-टेक कंपनियों में नियुक्त किया जा सकता है, ठेठ निहित अनुसूची थोड़ा अधिक जटिल है उदाहरण के लिए, एक ई रोजगार के पहले छह महीनों के बाद नियोक्ता 25 प्रतिशत नियुक्त हो सकता है, और उसके बाद उसके बाद तक हर महीने 2% अतिरिक्त विकल्प निपटाएगा। उदाहरण के लिए, गैर-उच्च तकनीक फर्मों की नियुक्ति। वेस्टिंग, कंपनी ए। वेस्टिंग, कंपनी बी। वर्ष के आठवें महीने 4. चलो मान लीजिए तीन काल्पनिक कर्मचारियों 1 जनवरी, 2001 को कंपनी ए में एक काम, कंपनी बी में एक काम करता है, और उच्च तकनीक कंपनी सी नाउ में काम करता है। अब मान लें कि तीनों कर्मचारी अपने 1 अक्टूबर 2003 को दो साल और नौ महीने की नौकरी या 33 माह के बाद नौकरियां, कंपनी ए में कर्मचारी 67 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के समय 33 प्रतिशत निपटाएंगे, और कंपनी बी में कर्मचारी 40 प्रतिशत दो पूर्ण वर्ष के समय से निहित होगा 20 प्रतिशत कंपनी सी में कर्मचारी 79 प्रतिशत निपटाए 25 प्रतिशत से अधिक 27 गुना 2 प्रतिशत होगा। व्यायाम का अभ्यास करना तब होता है जब आप वास्तव में स्टॉक खरीदते हैं। विकल्प योजनाएं कर्मचारी के स्वामित्व को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की जाती हैं, सिद्धांत पर जब कर्मचारियों के पास हिस्सेदारी होती है ई कंपनी, वे कंपनी के सर्वोत्तम हित में निर्णय लेने की अधिक संभावना रखते हैं और एक स्तर पर प्रदर्शन करते हैं जो कंपनी को उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों को हासिल करने में मदद करता है शेयरधारक कंपनी में सबसे बड़ी हिस्सेदारी रखते हैं, आखिरकार, वे मालिक हैं स्वामित्व इसके साथ हैं कुछ ज़िम्मेदारियां, जैसे कि वोटिंग, दोनों उल्टा और नकारात्मक क्षमता के साथ। शेयरहोल्डर्स की सबसे बड़ी जिम्मेदारी है, और अधिक लाभ पाने या खोने के लिए खड़े हैं। निवेश किए गए विकल्प का होल्डर्स। निहित विकल्पों का होल्डर्स का प्रयोग नहीं किया गया। शेयरधारक ने विकल्प का प्रयोग किया.अधिकांश शेयरधारक ने शेयरों को बेच दिया शेयर की कीमत बढ़ जाती है। अगर स्टॉक की कीमत में कमी आती है तो। यदि रैंक-एंड-फाईल के कर्मचारियों के बीच, विकल्प भी अधिक आत्म-निर्देशित बोनस योजनाओं की तरह व्यवहार किए जाते हैं, जहां बोनस कंपनी के मूल्य से बंधा हुआ है ज्यादातर कर्मचारी जो नहीं हैं अधिकारी अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं, फिर अपने लेनदेन को उसी लेनदेन में बेचते हैं, इसे विकल्प को फ्लिप करने के रूप में जाना जाता है। सामान्यतया, आईपीओ के बाद, समय की अवधि होती है जिसे लॉकअप अवधि कहा जाता है , जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से प्रतिबंधित किया जाता है लॉकपॉइस अवधि के नियम कंपनी और कंपनी के कर्मचारी द्वारा अलग-अलग हो सकते हैं, आमतौर पर लॉकअप अवधि 180 दिन छह महीने होती है, जिसके बाद वहां के व्यायाम पर अतिरिक्त प्रतिबंध हो सकते हैं। विकल्प आपके एचआर विभाग से आपको यह बताना चाहिए कि नियम आपके लिए कैसे लागू होते हैं। अपनी योजना को समझें कई तरह के तरीके हैं कि कंपनी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकती है, साथ ही विभिन्न प्रकार के स्टॉक विकल्प प्रत्येक योजना में अलग-अलग टैक्स के प्रभाव और इसके साथ जुड़े नियम हैं । कुछ कंपनियों के कर्मचारी को विकल्पों का उपयोग करने के बाद कुछ ज़रूरतों को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे नियोक्ता के साथ एक पूर्वनिर्धारित अवधि के लिए शेष स्टॉक रखने के लिए, यह भी संभव है कि कर्मचारी केवल अपने स्टॉक को केवल लंबे समय तक बनाए रख सकें क्योंकि वे नियोक्ता के लिए काम कर रहे हैं यह कम से कम समय के लिए कर्मचारी निष्ठा और प्रतिधारण सुनिश्चित करना है यदि आपकी कंपनी अभी भी तेजी से बढ़ रही है, तो आप अपना स्टॉक बेचते हैं, और आप अधिक लाभ प्राप्त करने के लिए कंपनी के साथ लंबे समय तक रह सकते हैं। अन्य स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम में कम स्ट्रिंग्स संलग्न हैं। टैक्स प्रभाव विभिन्न मानदंडों के आधार पर भिन्न होता है, जैसे कि आप स्टॉक के मालिक हैं या केवल विकल्पों में निहित हैं , या क्या आप वास्तव में शेयर बेचने में सक्षम हैं, जो कि आप खुद को स्टॉक ऑप्शन में निहित बनाते हैं और उस विकल्प को अलग-अलग टैक्स के प्रभाव के साथ अलग-अलग बातें करते हैं। सावधानीपूर्वक अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए विकल्प समझौते को पढ़ना सुनिश्चित करें, जिसमें स्टॉक विकल्प योजना आप अपने एकाउंटेंट या निजी वित्तीय योजनाकार से संपर्क करना चाह सकते हैं जिससे आपको अपने निवेश के अवसरों को बेहतर समझने और अपनी विकास क्षमता को अधिकतम करने में मदद मिलती है, जबकि कर दायित्व को कम करते हैं। अपने स्टॉक विकल्प का चयन करें आप केवल स्टॉक ऑप्शन का इस्तेमाल कर सकते हैं जो निहित हैं दिया समय, आप केवल अपने कुछ स्टॉक का प्रयोग करने में सक्षम हो सकते हैं या आपके पास कई नियम और नियमों के साथ कई विकल्प हो सकते हैं प्रत्येक इसका मतलब है कि आपको सबसे अच्छा अवसर चुनने की आवश्यकता होगी जो आपको अपने निजी निवेश और वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करेंगे। उदाहरण के लिए, आपको एक कीमत पर पूर्व निर्धारित संख्या के शेयरों को खरीदने का अवसर दिया जा सकता है, और यदि आप विशिष्ट रोजगार के मानदंडों को पूरा करते हैं जैसे कि निश्चित समय के लिए कंपनी के साथ रहना, आपको अलग-अलग शेयरों के लिए एक अतिरिक्त विकल्प दिया जा सकता है, अलग कीमत पर पेश किया जा सकता है तो आप चुन सकते हैं कि कौन सी विकल्प व्यायाम करें, या अपने सभी विकल्पों का एक साथ व्यायाम करें आप व्यायाम कर सकते हैं किसी भी क्रम में आपके विकल्पों में अब कोई कानून नहीं है जो आपको बताए गए नियमों के अनुसार आपको उन विकल्पों का इस्तेमाल करना चाहिए, जिसमें वे आपको दिए गए हैं। भुगतान की एक विधि चुनें मूल रूप से, कर्मचारियों को अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए नकद भुगतान करने की आवश्यकता है, हालांकि यह अभी भी सबसे अधिक है सामान्य भुगतान पद्धति, कुछ नियोक्ताओं ने शेयर दलालों और या वित्तीय संस्थानों के साथ कर्मचारियों को भुगतान विकल्प देने के लिए विशेष व्यवस्थाएं विकसित करना शुरू कर दिया है जो उन्हें आने की आवश्यकता नहीं है स्टॉक विकल्प प्रोग्राम में भाग लेने के लिए नकदी की एकमुश्त रकम के साथ कुछ उदाहरणों में, पूरी तरह से कैशलेस अभ्यास निष्पादित किया जा सकता है आपकी योजना का विवरण या आपके मानव संसाधन विभाग विकल्प की व्याख्या कर सकते हैं। इसके लिए आवश्यक नकदी के साथ आने के अलावा एक विकल्प का भुगतान करने के लिए भुगतान करें, अनावश्यक विकल्पों के लिए रोक लगाने की आवश्यकताओं को कवर करने के लिए अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करने के लिए तैयार रहें। रोक लगाने की सही मात्रा वास्तविक कीमत पर आधारित होगी, जिस पर आप शेयर खरीदते हैं। विकल्प व्यायाम करें एक बार जब आप जुड़े नियमों की जांच करते हैं स्टॉक ऑप्शन प्लान, और आपने निर्धारित किया है कि आप अपने विकल्पों का कैसे और कब उपयोग करना चाहते हैं, आपको शायद कुछ कागजी कार्रवाई पूरी करनी होगी और स्टॉक को खरीदने के लिए इसे अपने नियोक्ता को जमा करना होगा.कुछ प्रतीक्षा नहीं करते जब तक आपके विकल्प नहीं हैं मौके पर अभिनय करने से पहले, समाप्त होने के बारे में आदर्श रूप से, आप समझते हैं कि आप क्या खरीद रहे हैं और सर्वोत्तम अवसरों का निर्धारण करने के लिए पर्याप्त समय लेना चाहते हैं, ताकि आप इसका लाभ उठा सकें सबसे अधिक आर्थिक रूप से आपके द्वारा किए गए फैसले यह निर्धारित करेंगे कि आपको भविष्य में कितना कर देयता होगी। - जेसन रिच, योगदानकर्ता