Nso - बनाम - इसो- शेयर - विकल्प

आईएसओ बनाम एनएसओ स्टॉक विकल्प। यदि आप एक निगम के लिए काम करते हैं, तो आपको कुछ बिंदु पर कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस दिए जा सकते हैं यह अच्छी खबर है क्योंकि आप अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं यदि भविष्य में कंपनी का शेयर मूल्य में बढ़ जाता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प हो सकता है या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ या गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ आईएसओ स्टॉक ऑप्शन्स एक टैक्स ब्रेक प्रदान करते हैं जो एनएसओ नहीं करते स्टॉक के प्रत्येक प्रकार के नियम अलग हैं। आईएसओ और एनएसओ। एनएसओ, जिसे गैर-सांविधिक स्टॉक ऑप्शंस भी कहा जाता है, आपको अनुमति देता है आमतौर पर कई सालों की अवधि के लिए कंपनी में स्टॉक खरीदने के लिए, आमतौर पर कई सालों के लिए यदि कंपनी का शेयर बढ़ता है, तो आप शेयर खरीदने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल कर सकते हैं और फिर उन्हें बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं एनएसओ को गैर - ऐसे सलाहकारों या निदेशक मंडल के सदस्यों के साथ-साथ कर्मचारियों के आईएसओ जैसे कर्मचारियों को वैधानिक स्टॉक विकल्प भी कहते हैं, वे उसी तरह काम करते हैं, लेकिन केवल कंपनी, एक मूल कंपनी या एक सहायक कंपनी के कर्मचारियों को ही सम्मानित किया जा सकता है। सीई यह है कि आईएसओ कर फायदे हैं यदि आप आंतरिक राजस्व सेवा नियमों का पालन करते हैं, तो आपके सभी लाभ को 15% एनएसओ मुनाफे की अधिकतम कर दर के साथ दीर्घावधि पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है जिसे सामान्य आय माना जाता है और इसके लिए दर की दर से कर योग्य है 35 प्रतिशत। एनएसओ व्यायाम। आईएसओ और एनएसओ स्टॉक ऑप्शंस के बीच मतभेदों को समझना आसान है, यदि आप पहले एनएसओ के काम पर नजर डालें तो एनएसओ का प्रयोग करते समय व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर और शेयर का बाजार मूल्य व्यायाम की तारीख आपके लाभ है और इसे सौदा तत्व माना जाता है मान लीजिए कि आपको 15 रुपये प्रति शेयर के व्यायाम मूल्य के साथ एनएसओ दिए गए थे और मूल्य के बाद विकल्प का इस्तेमाल 25 रुपये प्रति शेयर हो जाता है आपका सौदा तत्व 10 प्रति शेयर है सौदा तत्व क्षतिपूर्ति माना जाता है और वर्ष में सामान्य आय के रूप में कर योग्य है विकल्प विकल्प हैं आपके नियोक्ता को अपने डब्लू -2 फॉर्म पर आय के रूप में सौदा तत्व सूचीबद्ध करना होगा, जो ISOs. ISO व्यायाम के लिए आवश्यक नहीं है। आईएसओ को आईएसओ के टैक्स फायदे प्राप्त करने के लिए, आपको विकल्प लेने से पहले एक साल या उससे ज्यादा समय तक इंतजार करना पड़ता है जब आप शेयर खरीदते हैं, तो आपको उसे कम से कम एक अतिरिक्त वर्ष तक पकड़ना पड़ेगा। आम तौर पर आपको आप आईएसओ का प्रयोग करने वाले वर्ष में सौदा तत्व पर कर का भुगतान करते हैं सौदा तत्व, स्टॉक के मूल्य में कोई अतिरिक्त लाभ, केवल तब ही कर योग्य होता है जब आप शेयर बेचते हैं आप प्रदान किए गए समय की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आपके सभी लाभ लंबे समय तक उत्तीर्ण होते हैं - मेटरी पूंजी लाभ यदि आप होल्डिंग आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं, तो आईएसओ को एनएसओ के रूप में माना जाएगा और आपको सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों का भुगतान करना होगा। अन्य आईएसओ नियम। आईएसओ स्टॉक ऑप्शंस कुछ अतिरिक्त नियमों से शासित होते हैं जो डॉन एनएसओ शेयर विकल्पों पर लागू यदि आप कंपनी के साथ अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपके पास आईएसओ का इस्तेमाल करने के लिए तीन महीने हैं या वे एनएसओ वापस लौटते हैं यदि आप वैकल्पिक न्यूनतम टैक्स के अधीन हैं, तो आपको सौदेबाजी पर सामान्य आय कर का भुगतान करना पड़ सकता है साल में आप आईएसओ का प्रयोग करते हैं, लेकिन आमतौर पर आपको एएमटी टैक्स क्रेडिट मिलता है जिसे आप भविष्य के वर्षों में इस्तेमाल कर सकते हैं। लेखक के बारे में। अटलांटा, जॉर्जिया में स्थित, डब्लूडी एडकिंस 2008 से पेशेवर लेखन कर रहे हैं वह व्यापार, व्यक्तिगत वित्त और करियर के बारे में लिखते हैं एडकिन्स जॉर्जिया स्टेट यूनिवर्सिटी से इतिहास और समाजशास्त्र में स्नातकोत्तर डिग्री रखता है। वह 200 9 में व्यावसायिक पत्रकारों की सोसायटी का सदस्य बन गया। नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक विकल्प वेस्टिंग। स्टॉक विकल्प बनाम आरएसयू। नॉन-कॉम्पेन्सैटरी स्टॉक ऑप्शंस। क्या इसका मतलब स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास करने का मतलब है स्टॉक ऑप्शंस में वेटिंग डेट का मतलब क्या है। स्टॉक अनुदानों के लिए स्टॉक विकल्प। स्टॉक विकल्प के लिए डिविडेंड इक्विविएन्ट। स्टॉक ऑप्शंस समतल इंग्लिश में स्पष्टीकरण। जॉब्स इवेंट्स भर्ती। क्या यह गैर-स्लॉवलफाइड स्टॉक ऑप्शन एनक्यूएएसओ या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. First, आप केवल NQSOs प्राप्त करने के पात्र हो सकते हैं, इसलिए आईएसओ की आवश्यकताओं के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों को पढ़ें, आपका स्टॉक प्लान केवल एनक्यूएएसओ को अनुमति दे सकता है या आईएसओ तीसरी बात, आपकी कंपनी, आप किस प्रकार के विकल्प का अनुदान करने का निर्णय लेते हैं। क्या एक प्रकार का विकल्प दूसरे के मुकाबले बेहतर है, यह उस पर निर्भर करता है जो आप व्यायाम करते हैं और आप जटिलताओं से सहज महसूस करते हैं। वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी, जो आईएसओ के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि आप तुरंत अभ्यास में शेयरों को बेचते हैं, तो कराधान अनिवार्य रूप से एक ही है, अर्थात प्रसार पर सभी सामान्य आय, हालांकि आईएसओ के साथ कोई कर-रोक या वेतन कर नहीं है। व्यायाम के वर्ष में आईएसओ शेयरों को बेचने के कर परिणाम। यदि आप शेयर धारण करने की योजना बनाते हैं, तो आईएसओ के साथ कुछ कर लाभ मौजूद हैं, जब तक स्टॉक की सराहना जारी रहती है अगर आप एक वर्ष के लिए अभ्यास के बाद एक वर्ष और अनुदान के दो साल बाद , आईएसओ व्यायाम कीमत पर सभी स्टॉक-मूल्य प्रशंसा पर अनुकूल दीर्घकालिक पूंजी-लाभ कर उपचार प्रदान कर सकते हैं, संबंधित एफएक्यू देखें। लेकिन अगर आईएसओ के अधीन कंपनी के शेयरों की शेयर कीमत महत्वपूर्ण है ली व्यायाम के बाद की बजाय, एक आईएसओ व्यायाम वैकल्पिक न्यूनतम कर उत्पन्न कर सकता है एएमटी उस दायित्व का भुगतान करने के लिए, आपको अपने शेयरों को आईएसओ शेयरों के तथाकथित निरुत्साहजनक स्वभाव में बेचने के लिए मजबूर किया जा सकता है यह सामान्य आमदनी को बढ़ा देता है उसी तरह कि एक एनक्यूएओ का प्रयोग, हालांकि इस साधारण आय पर करों को कंपनी द्वारा नहीं रोक दिया जाता है, आप भी व्यायाम पर फैलाने पर एएमटी भुगतान करने में फंस सकते हैं, भले ही टैक्स के समय में शेयर की कीमत काफी कम है, तो संबंधित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। यदि आप आईएसओ के एक अयोग्य स्वरूप को बनाते हैं, आईएसओ शेयरों की बिक्री सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा प्रयोजनों के लिए मजदूरी में वृद्धि नहीं करती है जैसे कि एनक्यूएएसओ का प्रयोग होता है यह आपको और आपके नियोक्ता को कम से कम मेडिकेयर भाग को बचाने के लिए समाप्त करता है आईएसओ के प्रयोग में प्रसार पर 1 45 प्रत्येक के सामाजिक सुरक्षा कर का, यदि आप पहले से ही सामाजिक सुरक्षा के लिए सालाना अधिकतम से अधिक हो। हम काफी जोर नहीं दे सकते हैं कि एक अस्थिर शेयर बाजार आईएसओ में आपको एएम के लिए योजना की आवश्यकता होती है टी, जो अन्य एफएक्यू में विस्तार से चर्चा की जाती है आईएसओ के लिए टैक्स रिपोर्टिंग के विवरण के लिए, कर केंद्र के बारे में रिपोर्टिंग कंपनी स्टॉक सेल्स में संबंधित क्षेत्र देखें। अपनी कंपनी के परिप्रेक्ष्य से आईएसओ और एनक्यूएसओ की तुलना के लिए, एक और देखें आईएसओ और एनएसओ के बीच अंतर क्या है आईएसओ और एक एनएसओ के बीच अंतर क्या है I निम्नलिखित के लिए व्यापक उत्तर देने का इरादा नहीं है कृपया अपने खुद के कर सलाहकार से परामर्श करें और मुझे उम्मीद है कि मैं टिप्पणियों में विशिष्ट प्रश्नों का उत्तर न दें। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प केवल कर्मचारियों को ही प्रदान किया जा सकता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSOs को किसी को भी प्रदान किया जा सकता है, कर्मचारियों, सलाहकारों और निर्देशकों सहित. नहीं नियमित संघीय आयकर को एक आईएसओ के प्रयोग से मान्यता प्राप्त है, जबकि सामान्य आय को एनएसओ के व्यायाम के आधार पर मान्यता प्राप्त है, जो कि अधिकतर, यदि कोई है, की तिथि पर शेयरों का उचित बाजार मूल्य व्यायाम मूल्य पर व्यायाम करें एनएसओ के कर्मचारियों द्वारा अभ्यास कर को रोकना है, हालांकि, आईएसओ के प्रयोग पर अधिग्रहीत एक ISO. If शेयरों के प्रयोग पर वैकल्पिक न्यूनतम कर लागू हो सकता है। आईएसओ और आईएसओ के अनुदान की तारीख के दो साल बाद, बिक्री या अन्य स्वभाव पर कोई लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि होगा एक पहले की बिक्री या अन्य स्वभाव एक डिस्काउंट योग्यता स्वभाव आईएसओ को अयोग्य घोषित कर देगा और इसे एनएसओ के रूप में माना जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप व्यायाम की तिथि पर शेयरों का उचित बाजार मूल्य 1 या उससे कम के अतिरिक्त, यदि कोई हो, पर आम आय कर देगा या 2 खरीद मूल्य से अधिक बिक्री या अन्य स्वभाव से आय। एक कंपनी आमतौर पर एक एनएसओ के प्रयोग पर भुगतान की गई मुआवजे के लिए कटौती भी ले सकती है, इसी तरह से उस कर्मचारी को शेयरों के अयोग्य घोषित करने के संबंध में सामान्य आय का एहसास होता है एक आईएसओ के प्रयोग पर प्राप्त होने पर, कंपनी मुआवज़े के भुगतान के लिए इसी कटौती कर सकती है यदि एक विकल्पी पूर्ण संवैधानिक अवधि के लिए एक आईएसओ रखता है, तो कंपनी को किसी भी कर कटौती के लिए हकदार नहीं होगा। नीचे एक प्रिंसिपल आईएसओ और एक एनएसओ. Tax योग्यता आवश्यकता के बीच अंतर। अनुदान के समय स्टॉक की उचित बाजार मूल्य के बराबर विकल्प मूल्य होना चाहिए। मृत्यु को छोड़कर विकल्प वैकल्पिक नहीं हो सकता है। उस समय निर्धारित कुल निष्पक्ष बाजार मूल्य पर एक 100,000 सीमा होती है, जब उस स्टॉक को विकल्प दिया जाता है जो कि किसी भी कैलेंडर वर्ष के दौरान किसी भी कर्मचारी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है, सीमा से अधिक राशि एनएसओ के रूप में माना जाता है। सभी विकल्पों को प्लान अपनाने या योजना के अनुमोदन के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किया जाना चाहिए, जो भी पहले हो। 10 वर्षों के अनुदान के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। विकलांगों के लिए एक वर्ष में रोजगार की समाप्ति के तीन महीने के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए, मृत्यु के मामले में कोई समय सीमा नहीं है। एक, लेकिन एक एनएसओ को स्टॉक के उचित बाजार मूल्य से कम विकल्प मूल्य के साथ दी गई अनुदान का समय धारा 40 9 ए के तहत निरुपण और जुर्माना करों पर कराधान के अधीन होगा। कौन प्राप्त कर सकता है। अनुदान या समय पर व्यायाम के समय कर्मचारी को कोई कर योग्य आय नहीं है हालांकि, व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच का अंतर वैकल्पिक न्यूनतम कर के प्रयोजनों के लिए समायोजन का एक आइटम है। जब स्टॉक बाद में बेचा जाता है तो लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि लाभ या हानि बिक्री से प्राप्त राशि और टैक्स आधार के बीच का अंतर है और मैं कवायद पर भुगतान की गई राशि में अंतर है। अस्वीकृत स्वभाव अनुकूल कर उपचार को नष्ट कर देता है। व्यायाम और व्यायाम की कीमत पर शेयर के मूल्य के बीच अंतर सामान्य आय है व्यायाम पर मान्यता प्राप्त आय आयकर रोक और रोजगार करों के अधीन है जब बाद में स्टॉक बेच दिया जाता है, तो लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि की गणना बिक्री मूल्य और कर आधार के बीच के अंतर के रूप में की जाती है, जो कसरत मूल्य का योग और व्यायाम में मान्यता प्राप्त आय है। ब्रूस ब्रंबर, संपादक। आईएसओ करों के लिए एक अतिरिक्त उदाहरण आईएसओ कसरत एएमटी को चालू करता है, भविष्य के कर के वर्षों में उपयोग के लिए टैक्स क्रेडिट उपलब्ध है, और जब आईएसओ स्टॉक बेच दिया जाता है, तो एक और बहुत जटिल एएमटी समायोजन आपको शायद देखना है टैक्स रिटर्न रिपोर्टिंग के लिए शेड्यूल डी के एनोटेटेड उदाहरणों के लिए विशेष रूप से आईएसओ या एनक्यूएसओ अनुभाग। हाई योकम हमें ठेकेदारों, जमींदारों और हमारे स्टार्टअप के कर्मचारियों के लिए नकद के बदले इक्विटी वारंट जारी करने की आवश्यकता है। हम पूर्व श्रृंखला ए वित्तपोषण चाहते हैं शेयरधारकों को निजी आयकर देनदारी को कम करना चाहिये क्योंकि शेयरों में उन्हें भुगतान करने का इरादा वास्तव में होता है, जिससे वे केवल कैद के फायदों को ही दे सकते हैं भविष्य में कुछ समय पर कर। मेरा प्रश्न यह है कि इन वारंटों को स्टॉक अनुदान या शेयर विकल्प के रूप में संरचित किया जाना चाहिए, ताकि सीरीज में किसी भी फंड में परिवर्तित किया जा सके यदि अनुदान, व्यक्ति को इसके लिए जिम्मेदार नहीं होगा श्रृंखला ए संविधान में आयकर दर पर स्टॉक का पूर्ण मूल्य, यदि विकल्प, मूल्य को केवल बराबर मान देना चाहिए क्योंकि स्टॉक का कोई वास्तविक एफएमवी नहीं है। कृपया विशिष्ट ईक्विटी वॉरंट को स्पष्ट करने में मदद करें, इसके बदले में प्री-सीरीज ए वित्तपोषण जारी किया गया है। नकदी। आमतौर पर, ज्यादातर कंपनियां इन लोगों के लिए सामान्य स्टॉक खरीदने के विकल्प को उचित बाजार मूल्य के बराबर कम कीमत पर जारी करती हैं I सामान्यत: 0 की तुलना में कम लागत वाले व्यायाम की सिफारिश नहीं करती, क्योंकि आईआरएस संभवतः स्थिति यह है कि स्टॉक को केवल व्यक्ति को दिया गया था क्योंकि व्यायाम की कीमत बहुत कम थी, जिसके परिणामस्वरूप अंतर्निहित स्टॉक के मूल्य पर तत्काल कर हो, यह ध्यान रखें कि शेयर अनुदान अर्थात प्राप्तकर्ता को प्राप्तकर्ता को कर परिणाम के लिए स्टॉक प्राप्त होता है स्टॉक 2 का मूल्य, मकान मालिक के मामले में पूरी तरह से निहित हो सकता है, या सेवा प्रदाताओं के मामले में निहित कार्यक्रम के अधीन हो सकता है। 3 विकल्प और वारंट यंत्रवत् उसी तरह कार्य करते हैं जिससे वे स्टॉक खरीदने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं भविष्य में कश्मीर को जब वे मुआवजे के तौर पर विकल्प कहलाते हैं। 4 श्रृंखला में एक स्टॉक जारी करने के लिए अभी तक खरीदने के लिए एक वारंट कुछ हद तक अजीब है, जब तक कि परिवर्तनीय नोट के संबंध में या ऋण पर किकर के रूप में बंडल न हो जारी किए जाने वाले शेयरों की एक्स सीरीज़ की कीमत होगी, उस समय यह वारंट जारी किया जाता है, वारंट का मान मुझे आय के रूप में मारता है। ऐसा लगता है कि आप ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं, यह है कि एक्सचेंज के स्टॉक एक्स सीरीज ए का समय यह होगा कि सीरीज ए जारी किए गए समय में प्राप्तकर्ता को एक्स की कर योग्य आय का परिणाम होगा यदि व्यक्ति कर्मचारी है, तो ऐसा लगता है कि 40 9ए के कुछ भी मुद्दे हैं क्योंकि यह स्थगित मुआवजा समझा जा सकता है। I एक कंपनी शुरू कर रहा हूँ जो आज एक विचार से ज्यादा कुछ नहीं है कि मैंने कोई फंडिंग नहीं लिया है और मेरे पास कोई उत्पाद या राजस्व नहीं है, लेकिन मैंने एक महीने पहले डेलावेयर कंपनी को शेयरों के साथ शामिल किया था, जिनके पास 0 001 का सममूल्य है I मैं संभावना के रूप में उठाना होगा एक बार मेरे पास अवधारणा का सबूत होने के बाद अब मेरे पास एक सलाहकार क्षमता में सहायता करने के लिए किसी का समझौता हुआ है जिससे मुझे अवधारणा के सबूत मिलते हैं और मैं उसे एनएसओ को मुआवजे के रूप में प्रदान कर दूंगा क्योंकि मैं समझता हूं कि एनएसओ को उचित बाजार मूल्य होना चाहिए, लेकिन यह देखते हुए कि कंपनी का आज कोई मूल्य नहीं है, तो व्यायाम की कीमत समान मूल्य यानी 0 001 या उससे अधिक होगी। सैम, मैं 0 0 या उससे अधिक की तरह कुछ पर व्यायाम की कीमत निर्धारित करता हूं। ऊपर टिप्पणी में तर्क देखें। हे योकुम यह एक महान पोस्ट है.कृपया निम्नलिखित परिदृश्य पर विचार करें। हमें-आधारित स्टार्ट-अप 6 साल का और एक कर्मचारी नंबर एच 1-बी वर्क वीजा पर अमेरिकी नागरिक लगभग 4 वर्षों से कंपनी के लिए काम कर रहा है, वह प्रारंभिक कर्मचारियों में से एक था और कम स्ट्राइक प्राइस के लिए सार्स का बहुत हिस्सा मिला है कंपनी निजी है और एस-कॉर्प विदेशी स्वामित्व है संभव नहीं है कि एसएआरएस विकल्प में निपटा नहीं दे रहा है, जो अब रोजगार अनुबंध समाप्त होने पर क्या होगा, कर्मचारी अपने निहित सार्स को नकदी के लिए कंपनी के वर्तमान मेला बाजार मूल्य स्ट्राइक प्राइस में पेश कर सकता है या वह सभी एसएआरएस खो देगा अगर वह व्यायाम नहीं कर सकता , क्या एक तरलता घटना तब तक हो सकती है जब तक कंपनी चलती नकदी घटना तक नहीं रहती है क्या उन्हें नियमित व्यायाम कार्यक्रम का पालन करना होगा? क्या होगा अगर कंपनी अगले भविष्य में सी-कॉर्प में परिवर्तित हो जाएगी तो उसके एसएआरएस अपने आप विकल्पों में परिवर्तित हो जाएंगे। McGregory मैं मानता हूं कि आप स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों के बारे में बात कर रहे हैं, वायरस का विरोध के रूप में वस्तुतः कोई सिलिकॉन वैली उद्यम समर्थित बैकअप स्टार्टअप स्टॉक विकल्पों के बजाय एसएआर का उपयोग करता है, इसलिए सामान्य तौर पर एसएआर काम करने के लिए सामान्य रूप से बोलना मुश्किल है, आपको पढ़ने की ज़रूरत है सावधानी से एसएआर दस्तावेज़। हमारे पास एक एलएलसी वेस्टिंग के लिए एक गैर योग्य स्टॉक विकल्प योजना है और व्यायाम एक अधिग्रहण या बिक्री जैसे एक अधिग्रहण या बिक्री पर हुआ, जिसे हमने सोचा कि एक वर्ष के भीतर हो सकता है, ताकि कम स्तर के कर्मचारियों की संभावना कम हो सके निपटा और कसरत के विकल्प और एलएलसी के सदस्य बनने और कर मुद्दों के साथ के-1 एस आदि जैसे हमारे समय का क्षितिज बढ़ रहा है, हम एक 3 साल के निहित अवधि को शामिल करना चाहते हैं, सवाल यह है कि निपटाए जाने पर, हमारे कर्मचारियों को कर योग्य घटना का सामना करना पड़ेगा। एक वैल्यूएशन किया था, और exericise कीमत किसी भी 409a मुद्दों से बचने के लिए अनुदान की तारीख में मूल्य से ऊपर स्थापित किया गया था। एल. जे. एलएलसी के लिए एक मानक विकल्प योजना जैसी कोई चीज नहीं है, इसलिए वास्तविक दस्तावेजों को देखने के बिना सामान्यीकरण करना मुश्किल है क्योंकि यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार का एलएलसी ब्याज प्रदान किया गया था कृपया अपने स्वयं के वकीलों से पूछें जो विकल्प योजना को स्थापित करते हैं और ऑपरेटिंग एग्रीमेंट. मैं उस प्रतिक्रिया पर काफी स्पष्ट नहीं हूं आपको लगता है कि वारंट का उपयोग ठेकेदारों को क्षतिपूर्ति करने के लिए कभी नहीं किया जाएगा, बल्कि एनएसओ। एक ठेकेदार के रूप में मेरे मुआवजे का प्रतिशत इक्विटी के रूप में प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, मैं इसके बारे में सोचने में उलझन में हूँ नकद के बदले में विकल्प प्राप्त करना मुझे ऐसा लगता है कि नकदी के बदले मुझे स्टॉक नहीं मिलना चाहिए, मुझे स्टॉक खरीदने का विकल्प नहीं है, मैं समझता हूं कि आज के मूल्य में खरीदने के विकल्प का कुछ मूल्य है, लेकिन वह मान जरूरी नहीं कि मौजूदा कीमत से संबंधित है, दूसरे शब्दों में, अगर मैं 100 का बकाया है, तो 100 पर स्टॉक खरीदने के 100 विकल्प जरूरी नहीं हैं कि 100 नकदी का एक उचित विकल्प स्टॉक 100 डॉलर से अधिक हो सकता है 20 पाने का आदेश 0 वापस, 100 का जाल करना। ऐसा लगता है कि ऊपर मूल पोस्टर वास्तव में यह पता लगाने की कोशिश कर रहे थे कि शेयरों के ठेकेदारों को कैसे नुकसान उठाना चाहिए आपकी प्रतिक्रिया में अनुभाग 5, क्या आप स्टॉक अनुदान का सुझाव दे रहे हैं और यह सीरीज ए तक तक नहीं किया जा सकता है, और कर योग्य आय के रूप में माना जाएगा। मुझे लगता है कि मैंने अभी अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए पर्याप्त सीखा है यह मानते हुए कि स्टॉक के एफएमवी पैनियों में मापा नहीं गया है, तो विकल्प सीधे मुआवजे के लिए अनुकूल नहीं हैं, हालांकि वे कर्मचारियों के लिए बोनस के रूप में ठीक काम करते हैं स्टॉक को वांछित मुआवजे प्रदान करने के लिए मूल्य में दोगुना करना पड़ता है स्टॉक अनुदान कोई अच्छा नहीं है, या तो, क्योंकि उनके पास बड़े कर परिणाम होंगे समाधान का मतलब 01 01 प्रति शेयर की वारंट जारी करना है, जो कानूनी रूप से वर्तमान की परवाह किए बिना किया जा सकता है। स्टॉक का एफएमवी बेशक, शेयरों के वास्तव में बेचा जाने से पहले करों की हास्यास्पद आईआरएस स्थिति के कारण, यह आम तौर पर वॉरंट्स का इस्तेमाल करने के लिए समझ में नहीं आता है जब तक कि आप कम से कम उनमें से कुछ को बेच सकें अपने विशेष कर उपचार के साथ संभवत: आईएसओ को छोड़कर, विकल्पों की तरह टैक्स बिल को कवर करते हैं। हाई योकम, यह उपयोगी जानकारी से भरा एक महान मंच है, हम एक सी प्रकार की कंपनी का निर्माण कर रहे हैं एक व्यक्ति जो पूर्व निगमन दिवस चाहता है के बाद से योगदान दे रहा है दूसरे सह-संस्थापकों की तरह इक्विटी में निवेश करने के लिए और फिर एक परामर्शदाता बनो वह एक मान्यता प्राप्त निवेशक नहीं है हमें उनकी ज़रूरत है, लेकिन वह किसी कर्मचारी या बोर्ड के सदस्य बनना चाहती है क्या कंपनी के साथ जाने के लिए संभव है क्या शेयर उन्हें सभी को एनएसओ दिया गया राघवन बहुत बहुत धन्यवाद। राघवन, मैं सिर्फ उसी शेयर पर अन्य शेयरधारकों के समान शेयर बेचने और बेचने की बात करता हूं, कृपया ध्यान रखें कि अगर उनकी रोज़ाना नौकरी है, तो स्टॉक खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं। धन्यवाद, योकुम क्या कोई तरीका है आपकी टिप्पणी पर विस्तार अगर उनके पास एक दिन का काम है, तो स्टॉक न खरीद पाने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं, एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए एक सलाहकार हो सकता है, लेकिन अन्य जगहों पर पूर्णकालिक नौकरी हो सकती है फिर से राघवन. धन्यवाद, योकुम क्या कोई भी तरीका है, अगर आप अपनी टिप्पणी पर विस्तार कर सकते हैं यदि उनकी रोज़ाना नौकरी है, तो उस स्टॉक को खरीदने की उनकी क्षमता पर सीमाएं हो सकती हैं जो एनएसओ को एक गैर-कर्मचारी को सौंपा जा सकता है जो शुरू करने के लिए एक सलाहकार हो सकता है लेकिन फिर से राघवन के लिए धन्यवाद। हाई योकुम क्या कोई परिदृश्य है जिसमें कोई कंपनी एक प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के लिए आईएसओ के लिए 90-दिवसीय व्यायाम अवधि का विस्तार कर सकता है क्या कर्मचारी के साथ रिश्ते की प्रकृति एक सलाहकार को बदल सकती है और जिससे व्यायाम अवधि को ट्रिगर नहीं किया जाता है क्या इस संबंध को बदलते हुए संरचना के अन्य तरीके हैं, यह मानते हुए कि कंपनी उस मार्ग पर जाने के लिए तैयार थी। राहुल आमतौर पर, एक विकल्प समझौता की भाषा है जो कहती है कि विकल्प का उपयोग एक्स दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, अर्थात सेवा प्रदाता के रूप में स्थिति समाप्त करने के 90 दिनों के भीतर सेवा प्रदाता कर्मचारियों, निर्देशकों, सलाहकारों, सलाहकारों आदि को शामिल करने के लिए काफी व्यापक है। ठेकेदार की स्थिति में जा सकते हैं और विकल्प आमतौर पर बनियाले के लिए जारी रहता है और इसके अतिरिक्त प्रयोग करने की आवश्यकता नहीं है, 90 दिन की अवधि बढ़ाया जा सकता है हालांकि, आईएसओ एक एनएसओ में बदल जाएगा, अगर कर्मचारी 90 दिनों के बाद कर्मचारी नहीं रह जाएगा।