कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - समाप्ति की तारीख

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अब और अधिक कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई तो लेखांकन के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कसरत करके नकद प्राप्त कर सकेंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाते हैं, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। प्लान डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प 2017 अद्यतन क्या हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - परिभाषा। कर्मचारी स्टॉक विकल्प स्टॉक विकल्प को दिए गए हैं कर्मचारियों को मुआवजे या प्रोत्साहन के एक फार्म के रूप में। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - परिचय। प्रोत्साहन के एक रूप के रूप में उच्च स्तरीय अधिकारियों के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को बढ़ाना दुनिया भर में सार्वजनिक और निजी दोनों कंपनियों के बीच तेजी से लोकप्रिय होता जा रहा है वास्तव में, बहुत अधिक स्तर के प्रबंधकों को अपने मुआवजे के भाग के रूप में कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिए जाने की उम्मीद है, इससे पहले कि वे नौकरी लेने पर विचार करें, यह बड़ी सार्वजनिक सूचीबद्ध कंपनियों में विशेष रूप से सच है यह कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ईएसओएस के रूप में जाना जाने लगा है वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प अब अमेरिका में लगभग 15 अधिकारियों के लिए धन का प्रमुख पूल बना है, हालांकि, 2017 में भी, कर्मचारी स्टॉक विकल्प से उत्पन्न विवाद एसईसी द्वारा बीमार विनियमित या मध्यस्थता नहीं किया जा सकता एसईसी द्वारा आधिकारिक विवरण पढ़ें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कॉल विकल्प हैं जो अपने धारक को सही देता है, लेकिन दायित्व नहीं, कंपनी के शेयर को निश्चित मूल्य पर खरीदने के लिए जिसे ग्रांट के रूप में जाना जाता है या स्ट्राइक की कीमत समाप्ति की तारीख से पहले पहुंच जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है। यदि आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स दिए जाते हैं, तो आपके पास कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार है जो अभी तय की गई कीमत पर काम कर रहा है। अगर कंपनी अच्छी तरह से काम करती है और इसकी शेयर की कीमत बढ़ जाती है, आपको कम से कम शेयर शेयरों में बताए गए कम कीमत पर उन शेयरों को खरीदने का अधिकार होता है और लाभ कमाते हैं, यह जानना कि आप उन कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प पर लाभ कमाते हैं, अगर कंपनी के शेयरों में बढ़ोतरी हो इसलिए कंपनी को अधिक धन और बढ़ने में मदद करने के लिए प्रेरित किया जाता है यही कारण है कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस अभी मुआवज़े का एक लोकप्रिय मतलब है क्योंकि यह कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच एक जीत-जीत की स्थिति में समाप्त होता है। कर्मचारी स्टॉक ऑप्टिओ एन एस - सरलीकृत उदाहरण. आप यह मानते हैं कि आपको अपनी कंपनी के शेयरों के 100 शेयरों को 40 में खरीदने के लिए कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स दिए जाते हैं, जबकि यह 40 पर कारोबार कर रहा है। आपको केवल उन्हीं कर्मचारियों के स्टॉक विकल्पों में निहित अधिकारों का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है 1 साल बाद निहित 1 साल 1 साल बाद की अवधि, आपकी कंपनी ने अच्छी कमाई की, अच्छी कमाई की है और इसके शेयर ऊपर 50 तक चढ़ गए हैं अब आप कर्मचारी शेयर विकल्पों के माध्यम से 40 शेयरों को खरीदने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकते हैं, लाभ के 10 में से अंतर बना सकते हैं। तो उन शेयरों को तत्काल 10 प्रति शेयर के मुनाफे के लिए बेचने का निर्णय लेना या आप उन भावी पूंजीगत लाभों के लिए उन शेयरों को जारी रख सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - शब्दावली। ग्रींट भी स्ट्राइक प्राइस, ऑप्शन मूल्य या व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है जो आप कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं भले ही यह भविष्य में कितनी दूर हो गई हो। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के स्वामी आप अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के धारक हैं। समापन तिथि को परिपक्वता के रूप में भी जाना जाता है। दिनांक जिसे आपको कंपनी के शेयर खरीदने के अधिकार का प्रयोग करना चाहिए या कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस को बेकार करना चाहिए. वेस्टिंग अवधि। उस समय की अवधि जिसके भीतर आप कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार नहीं ले सकते, वेस्टिंग अवधि कई वर्षों तक हो सकती हैं कर्मचारी स्टॉक विकल्प पूरी तरह से निहित हो जाने से पहले। निहित विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प जो निहित अवधि को पूरा करने के बाद पूरी तरह निहित हैं और कसरत के लिए तैयार हैं। प्रतीक्षा अवधि। उस समय की अवधि जिसके भीतर आप कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का उपयोग करके खरीदे गए शेयरों को नहीं बेच सकते हैं यह कई दिनों से लेकर कई महीनों तक हो सकता है। मनी में। जब कंपनी के शेयर अनुदान से अधिक होते हैं, तो मनी विकल्प में। धन के अंदर। जब कंपनी का शेयर अनुदान से कम है, समाप्ति पर कर्मचारी शेयर विकल्पों को बेकार करने के बारे में अधिक पढ़ें मनी ऑप्शंस के बारे में अधिक पढ़ें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के 2 मुख्य प्रकार हैं और इन्हें प्रोत्साहित स्टॉक विकल्प आईएसओ के रूप में जाना जाता है और गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प एनएसओ। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प या आईएसओ कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन हैं जो कर्मचारी को अचेतन मुनाफे पर टैक्स का भुगतान करने की इजाजत देता है जब तक कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के साथ खरीदे गए शेयरों को बेचा नहीं जाता है। आईएसओ को एक कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शन एनएसओ। नॉनक्लाइज्ड स्टॉक ऑप्शन या एनएसओ कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस हैं, जिसके लिए कर्मचारी को कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस के साथ खरीदे गए शेयरों में अचेतन मुनाफे पर टैक्स देने की आवश्यकता होती है। उन अविश्वसनीय लाभों पर कर कटौती प्राप्त करता है। स्पष्ट रूप से, कर्मचारी हमेशा प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त करना पसंद करते हैं। कृपया ध्यान दें कि यह संयुक्त राज्य अमेरिका में अभ्यास है अलग-अलग देशों में अलग-अलग नियम हो सकते हैं। आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के साथ क्या कर सकते हैं। शेयर खरीदने के लिए कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस और फिर लंबी अवधि के लिए शेयरों को पकड़ो। व्यायाम टी वह कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स, शेयर खरीदते हैं और फिर प्रतीक्षा अवधि के बाद उन सभी को बेचते हैं। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करें, शेयर खरीदते हैं और फिर उन्हें कुछ मुनाफे के लिए बेच देते हैं, जबकि बाकी को लंबे समय तक रखती हैं। क्या आप नहीं कर सकते अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के साथ मत करो.आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को तीसरे पक्ष में बताओ। यदि आप निषेधाज्ञा अवधि के दौरान रोजगार छोड़ते हैं तो अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करें। ठीक है, वहाँ कंपनियां हैं जिन्हें वे हस्तांतरणीय कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं जहां कर्मचारी अपने कर्मचारी को बेच सकते हैं एक आंतरिक बाजार में एक दूसरे के शेयर विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के निस्तारण अवधि। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के धारणकर्ताओं को निहित अवधि की तुलना में अधिक कुछ भी नहीं मिलता है निहित अवधि कई वर्षों तक हो सकती है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग तब तक नहीं किया जा सकता जब तक कई सालों बाद निहित अवधि एक कंपनी के भीतर प्रतिभा को बनाए रखने का एक मतलब के रूप में कार्य करती है ताकि अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प से लाभ प्राप्त करने के लिए, धारकों को जरूरत होती है o निहित करने की अवधि पूरी होने तक अपनी कंपनियों के लिए काम करते हैं प्रतिभा को बनाए रखने में निहित अवधि की शक्ति बढ़ जाती है क्योंकि कंपनी के शेयर समय के साथ बढ़ते समय कर्मचारी स्टॉक विकल्प गहरा और गहरा हो जाता है जब सभी कर्मचारी स्टॉक विकल्प बेकार हो जाते हैं धारक कंपनी को स्वेच्छा से या नितांत रूप से निहित अवधि के दौरान छोड़ देता है, चाहे चाहे कितना गहरा पैसा उन कर्मचारियों के स्टॉक विकल्पों में हो, यह एक शुद्ध संपत्ति और धन के पूल में नाटकीय गिरावट का अनुवाद करता है अगर धारक को स्वेच्छा से या न तो निहित अवधि पूरा हो गया है, कर्मचारी स्टॉक विकल्प जो धन से बाहर हैं, तुरंत समाप्त हो जाते हैं और मनी कर्मचारी स्टॉक विकल्प में तुरंत ही प्रयोग किया जाता है या जब्त भी किया जाना चाहिए। कभी-कभी कर्मचारी स्टॉक विकल्प में एक से अधिक निहित अवधि यह एक वेस्टिंग अनुसूची के रूप में जाना जाता है जहां प्रतिशत कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से हर साल निहित हो जाता है यदि आप 1000 sha के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के स्वामी हैं 5 साल से अधिक समय तक फैले अनुसूची के साथ रिज़र्वेशन, आप अगले 5 वर्षों के लिए हर साल 200 शेयर खरीद सकेंगे। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन करना। यह एक ऐसा मुद्दा है जो सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाले स्टॉक विकल्प के मूल्य के रूप में अनसुलझे और मुश्किल है निजी कंपनियों द्वारा जारी किए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प के लिए चुनौती भी अधिक है जो सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं करती है, सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के धारकों के लिए, कंपनी के शेयरों का बाजार मूल्य आसानी से उपलब्ध है, इस पर तुरंत जानकारी देते हुए पैसा या उनके पैसे से बाहर के कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प बन रहे हैं हालांकि, निजी कंपनियों द्वारा दिए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प के धारक उनके बोर्ड के निर्देशकों की दया पर बहुत अधिक हैं क्योंकि वे सचमुच वोट देते हैं और उनके बाजार मूल्य की पुष्टि करते हैं शेयर होना चाहिए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के फायदे। आप आम तौर पर कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में अधिक प्राप्त करेंगे जितना कि आपको प्रोत्साहन या क्षतिपूर्ति के रूप में नकद मिलेगा.तुम नकदी मुआवजे के मुकाबले विकास कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प मालिकों के लिए अधिक पैसा बनाते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प का नुकसान। लाभ तुरंत दिखाई नहीं दे रहे हैं क्योंकि निहित अवधि बहुत लंबे समय तक हो सकती है। अगर कंपनी का शेयर मूल्य अनुदान से नीचे चला जाता है, तो आपका कर्मचारी स्टॉक विकल्प बेकार हो सकते हैं। अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करते समय आपको कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकद भुगतान करने की आवश्यकता होती है। एक्स्चेंज ट्रेडेड ऑप्शन में आपके जैसे एक्स्चेंज ट्रेक विकल्पों को बेचा नहीं जा सकता है। निजी कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प मुश्किल हो सकते हैं एक मूल्य के लिए। यदि आप निरुपित अवधि के दौरान रोजगार छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प खो देते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक्सचेंज ट्रेडेड विकल्प के बीच विभेद। नीचे दी गई तालिका में सामान्यतः कर्मचारी स्टॉक विकल्प और विनिमय व्यापार विकल्प के बीच मुख्य अंतर का सार है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक्सचेंज ट्रेडेड ऑप्शंस। कर्मचारी स्टॉक विकल्प से अधिक का लाभ उठाएं। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान एक हो सकता है आकर्षक निवेश साधन यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक लोकप्रिय साधन बन गया दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी पैसे का पूर्ण लाभ लेने में असफल अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से आकर्षक लाभ को अधिकतम करने के लिए महत्वपूर्ण है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को खरीदने के लिए दिया गया अनुबंध है सीमित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित मात्रा में स्टॉक के विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए जाते हैं NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में से भिन्न होते हैं दो तरीके पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है इसके विपरीत, आईएसओ कड़ाई से आरक्षित हैं कर्मचारी अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-निस्तारण विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस प्रासंगिक कर उपचार पर अधिक से अधिक आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं।.एनएसओ और आईएसओ योजनाएं एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं के भीतर लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति, निहित और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर पूरा नहीं किया जाता है अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों के स्वामित्व को भी अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए, वेटिंग अनुसूची उस दिन शुरू होती है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है कर्मचारी शेयरों की एक विशिष्ट संख्या का उपयोग करने में सक्षम है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता 1000 एस दे सकता है अनुदान की तारीख पर खरगोश, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों को नियुक्त किया जाएगा कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया गया है, इसके बाद 200 अन्य शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची का पालन किया जाता है एक समाप्ति तिथि के अनुसार, इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए सही अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जिसे अभ्यास की कीमत के रूप में जाना जाता है यह मूल्य प्रति यह साझा करें कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम का मूल्य महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका इस्तेमाल लेनदेन करार पर लाभ के लिए किया जाता है और अनुबंध पर देय कर को निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है सौदा तत्व बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य घटाकर गणना करता है विकल्प का उपयोग करने की तिथि पर कंपनी के स्टॉक का। टेक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे स्वामी को अपने या अपने पर भारी करों का भुगतान करने से बचना चाहिए अनुबंध स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले ऑप्शंस के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। एक्सपैशन व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व माना जाता है मुआवजा और साधारण आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 25 शेयरों की कसरत कीमत पर 100 शेयर दिए जाते हैं, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 नोट करें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं.सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी किसी भी समय या किसी व्यायाम से एक वर्ष से कम शेयर बेचने का निर्णय करता है, लेनदेन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और साधारण आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी कवायद के एक साल बाद शेयरों को बेचने का निर्णय लेता है, तो बिक्री को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि और कर के रूप में रिपोर्ट किया जाएगा। बीमार हो जाएंगे। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। पहले कर योग्य घटना तब होती है बिक्री पर यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो शेयरों को रखना होगा व्यायाम के 12 महीनों के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं होना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 को दिया गया है 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का उपयोग करता है क्या वह रिपोर्ट करना चाहेगा लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ, स्टॉक 1 जून, 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों हालांकि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, अन्य बातों को ध्यान में रखते हुए ई बनाया स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर सफल होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, संपत्ति को ठीक से विविध होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पोजीशन से सावधान होना चाहिए वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को समग्र निवेश योजना में से 20 में दर्शाया जाना चाहिए, जबकि आपको अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस हो सकता है, यह विविधता लाने के लिए बस एक सुरक्षित वित्तीय और या कर विशेषज्ञ से परामर्श करने के लिए सुरक्षित है अपने पोर्टफोलियो के लिए निष्पादन योजना। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं, कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश करते हुए कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों के मोचन और कराधान बहुत जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनके कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित हो जाएगा जब तक बिक्री कम से कम नहीं होती दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में नौकरी रिक्तियों को मापने में मदद करने के लिए यह नियोक्ताओं से डेटा एकत्र करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि ऋण की सीमा को उधार ले सकती है द्वितीय लिबर्टी बॉन्ड अधिनियम के तहत बनाया गया था। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय वोल्टालिटी या तो मापा जा सकता है । 1 9 33 में यू.एस. कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से रोकता था। नॉनफ़ॉर्म पे रोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी काम को संदर्भित करता है यू एस ब्यूरो ऑफ़ लेबर।