पेरोल स्टॉक - विकल्प

सुरक्षा विकल्प। जब एक निगम कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने या जारी करने के लिए सहमत होता है, या जब एक म्युचुअल फंड विश्वास के लिए एक कर्मचारी को ट्रस्ट यूनिट्स हासिल करने के लिए विकल्प देता है तो कर्मचारी को कर योग्य लाभ मिल सकता है। सुरक्षा स्टॉक विकल्प क्या कर योग्य लाभ क्या है लाभ विकल्प के प्रकार जब यह कर योग्य है। प्रतिभूतियों के धर्मार्थ दान के लिए कटौती सुरक्षा प्रदान की जाने पर कटौती प्राप्त करने के लिए शर्तें। विकल्प लाभ कटौती कटौती के लिए पात्र होने के लिए मिलने वाली स्थितियों। टी 4 पर्ची कोड T4 स्लिप पर उपयोग करने के लिए। विकल्पों पर रोक लगाई कटौती विकल्प जब आपको विकल्प से सीपीपी योगदान या आयकर रोकना पड़ता है तो ईआई प्रीमियम विकल्प पर लागू नहीं होते हैं। फॉर्म्स और प्रकाशन। सेकेंडरी मेनू.साइट सूचना स्टॉक विकल्प के लिए कैसे खाता पेरोल के जरिए जारी करना। पेरोल के माध्यम से स्टॉक ऑप्शंस का आकलन मुश्किल हो सकता है विभिन्न प्रकार के स्टॉक ऑप्शंस को जानना महत्वपूर्ण है - प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर - योग्य स्टॉक विकल्प, या आईएसओ और एनक्यूएएसओ, क्रमशः - कर्मचारी को किस प्रकार के स्टॉक विकल्प दिए गए हैं इसके अतिरिक्त, आपको पूरी तरह से प्रत्येक प्रकार के लेखांकन के लिए प्रक्रिया को समझना होगा क्योंकि प्रत्येक के कर उपचार नाटकीय रूप से भिन्न होता है, नियोक्ता दोनों के लिए और कर्मचारी को ध्यान में रखकर और सही तरीके से किए जाने के बारे में विस्तार से ध्यान देने की आवश्यकता है। कर्मचारी के लिए दिए गए विकल्पों के प्रकार की पहचान करें प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ या योग्य स्टॉक विकल्प एक विशेष प्रकार के कर्मचारी स्टॉक विकल्प हैं जो कुछ कर लाभ हैं और उन्हें सख्त रोजगार प्रतिबंधों के अधीन कर्मचारी गैर-योग्य स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लिए दिए गए विशेष उपचार के लिए योग्य नहीं होते हैं और इसके बदले जारी किए जाने और व्यायाम पर कर्मचारी को सामान्य मुआवजे के रूप में रिपोर्ट किया जाता है। आय और कटौती की राशि निर्धारित करें रिपोर्ट किए जाने के समय, एनक्यूएसओ को आय के रूप में रिपोर्ट नहीं किया जाता है जब तक उनका मूल्य आसानी से निर्धारित नहीं हो जाता है यदि वैल एनक्यूएएसओ का ई आसानी से निर्धारित किया जा सकता है, फिर कर्मचारी के लिए अपने वर्तमान मूल्य की मात्रा में आय की रिपोर्ट करें और संबंधित आय और पेरोल के प्रयोजनों के लिए रोजगार करों को रोकें, पारस्परिक रूप से, नियोक्ता अनुदान के समय कर उद्देश्यों के लिए इसे घटा सकता है। इसके अतिरिक्त, एनक्यूएएसओ का मुआवजा तत्व - व्यायाम की कीमत और अभ्यास की तारीख पर बाजार मूल्य के बीच अंतर के रूप में गणना - व्यायाम पर आयकर योग्य है और आय की रिपोर्ट की जानी चाहिए और पेरोल कर को तदनुसार रोक दिया जाएगा, जैसे कि यह राशि कर्मचारी को नकद में भुगतान की गई थी , मुआवजा तत्व नियोक्ता द्वारा उस अवधि में कटौती की जा सकती है, जिसका उपयोग वे कर रहे हैं। भविष्य के संदर्भ के लिए आवश्यक होने पर, यदि कोई हो, और यदि वह कवायद की तारीख में विकल्प मूल्य का रिकॉर्ड रखे, तो आईएसओ के कई रोजगार प्रतिबंध हैं, लेकिन महत्वपूर्ण कर विशेषता का मुद्दा या समय व्यायाम के समय कर्मचारी को आय के रूप में नहीं बताया जाता है, इसलिए कुछ खास तरीके से आईएसओ व्यवस्थापक के लिए सरल हो सकता है पेरोल प्रयोजनों के लिए सहायक, लेकिन अगर कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया है या फिर से इस्तीफा दिया जा सकता है तो एनक्यूएसओ की स्थिति में लौटा सकता है और अनुदान की तारीख के रूप में उनका मूल्य पेरोल की सटीक रिपोर्टिंग के लिए आवश्यक होगा। कर उद्देश्यों के लिए कर्मचारी आय की रिपोर्ट करें। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प बॉक्स W-2 के बॉक्स 12 में कोड V का उपयोग करते हैं। मुआवजे का तत्व भी बॉक्स 1, 3 में लागू होगा यदि लागू हो और 5, लेकिन बॉक्स 12 में अलग से रिपोर्ट किया जाना चाहिए ताकि वह स्पष्ट रूप से सूचित कर सकें कि एक एनक्यूएएसओ व्यायाम से उत्पन्न मुआवजा यह नियोक्ता पुस्तकों और कर रिटर्न पर मुआवजा व्यय के लिए इसी कटौती के लिए पर्याप्तता के रूप में काम करेगा। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर किसी निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना चाहिए इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक ऑप्शन के पीछे का विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोसेस को संरेखित करना है ompany शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को फायदेमंद होते हैं क्योंकि शेयर की कीमत समय के मुकाबले ज्यादा होती है कि हर कोई एक ही लक्ष्य को ध्यान में रखता है। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, या व्यायाम मूल्य, प्रति शेयर 50 प्रति शेयर कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के निचले हिस्से के तीन साल के अंत में वेस्टिंग को संदर्भित करता है कर्मचारी विकल्पों पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटा कर्मचारी को विकल्प निहित तक विकल्प के निधि तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के उपयोग के अनुसार, दो साल के बाद शेयर की कीमत 70 हो जाती है, जो व्यायाम से ऊपर है स्टॉक विकल्प के लिए मूल्य प्रबंधक 50 के पास निपटाए गए 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन से 20 प्रति शेयर लाभ उत्पन्न होता है, या 1 कुल में 0,000 फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद के कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी का मालिक है दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए विकल्प, प्रबंधक विकल्प को समाप्त होने तक स्टॉक छोड़ने में सक्षम हो सकता है और यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक के नीचे स्टॉक की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दिया जाता है यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को स्टॉक विकल्प की संख्या से गुणा करके दो कीमतों में अंतर दे सकता है शेयर अगर 500 शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर है, या 10,000 इससे यह साफ हो जाता है कि श्रमिक को स्टॉक से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है I एस बेच दिया जाता है, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय विवरण पर तैनात है।